HR必看，適合人力資源外包的企業

隨著時代的發展，選擇各企業之間的競爭越來越激烈，目前很多公司為了自身更好的發展會選擇人力資源外包服用，但并不是所有的企業都適合人力資源外包，那么企業如何選擇一家適合自身的人力資源外包公司呢？

一哪些企業適合人力資源外包？

1、員工流動性較快的企業

面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業雙基數問題，企業面臨的稽核風險變高的問題。這種情況下可以選擇人力資源外包服務解決企業用工問題。

2、員工數量不多的中小型企業

一般的中小型企業因發展速度較慢，人員數量有限，并不會設置獨立的人力資源部門，這就會讓一些員工身兼數職，這樣做有時候不僅會導致工作效率低下，反而還會引起員工的不滿。這類型的公司就可以將人事外包給人力資源外包公司，使用很低的成本就可以獲得高質量、高效率的服務，而且員工的工作氛圍也可以更加和諧。

3、政府事業單位

政府事業單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。

而人力資源外包完全可以解決企業用工問題，社保繳納、人員編制等問題。