滁州勞務派遣公司是否可靠？企業如何辨別？

多企業會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，跨地區分公司員工參保難以統籌、操作困難工傷頻發、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，但是其實很多人提到勞務派遣還是持一個觀望且懷疑的態度，那么勞務派遣是否可靠？企業如何辨別？

　　用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任?？紤]到目前大量國有企業與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規避法律及制度風險，勞務派遣作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

　　從合法方面來說勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，勞務派遣用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經濟條件下的用人制度束縛了各單位的發展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。

為什么要使用“勞務派遣”？

　　隨著相關法律的健全，對于勞動者做了較大的傾斜，但在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，因而規避了這些基于勞動關系的規定。

　　具體來說，企業使用“勞務派遣”包括四個原因：

        一、降低企業用工風險；

        二、節省人力資源管理成本；

        三、解決政府、事業單位的編制不足問題。

        四、解決季節性招工，臨時招工的問題

企業如何辨別勞務派遣公司是否可靠？

1、具備合法的資質。

　　按照國家法律規定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經營新的派遣業務。正規的人力資源公司必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備合法的雙資質是選擇專業的人力資源公司的首要條件。

　　市面上經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，具有人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證和勞務派遣組織代碼證才能正常營業，經營派遣勞務業務。

2、怎么審查勞務派遣公司的資質?

　　用工企業和被派遣勞動者在與派遣單位簽訂勞務派遣協議或者勞動合同前，可以先在(企業信用信息公示系統)中查詢這家勞務公司是否獲得行政許可與經營范圍，最好能到勞務派遣公司經營場所地址實地核查一番，以免上當受騙。