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一些勞動者認為，在試用期內，自己還不算正式的員工，單位可以不與自己簽訂勞動合同，等轉正了再簽即可。這種想法是錯的！《勞動合同法》第十九條規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪恰ぁぁ?..
1、首先，對于系統中的人事代理，其聘用的人員屬于臨時人員。人事代理主要是由于行政機關人員不足，但隨著業務量的增加，想增加人員，沒有人員，這次使用人事代理招聘工人，已成為一種更有效的解決方案，普通單位有醫院、城市管理、交警部門，有···...
第一種，代繳，這種方式的優點是省時省力，不需要公司提供資料辦理開戶手續，委托成功馬上就能開始繳納。缺點是，繳納公司不是原公司，而是掛靠在代理的人力資源公司。 第二種，將自己公司的公積金賬戶托管，費用也···...
勞務外包是一種企業業務外包，不但可以積極主動處理員工工資、個人社保等諸多問題，還可以進一步降低企業的經營成本，那樣，在選擇勞務外包的時候需要注意些什么風險性呢？1、勞務外包可能出現的法律糾紛在選擇協作承包的企業時一定要十分謹慎，要不然可能會···...
伴隨著人力資源外包的崛起，許多企業對這個模式表明有興趣，卻又存有諸多顧忌，不敢冒險試著，這類顧忌關鍵擔憂人力資源外包會另外提升人力成本，自己家企業承受不住，那樣，人力資源外包服務項目究竟值不值得呢?答案就是：值！人力資源外包服務內容包括普遍···...
企業人事部怎么辦理社保社 會 保 險 辦 理 流 程各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納···...
滁州勞務公司和大家說說勞務公司是干什么的？一、派遣公司是什么意思? 派遣單位簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才，然后根據客戶公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服···...
一、嚴格執行勞動合同法，加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?nbsp; 理論上講，勞務派遣公司派···...
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞···...
現在很多企業都在實行生產外包，那么，我們在實行生產外包時應該遵循的原則有哪些呢，下面就詳細的介紹介紹。首先我們得知道一個守法原則，在遵守勞動法，勞動合同法及相關法律的基礎上，我們得去保證客戶公司級員工的合法權益；還有一個就是質量至上的原則，···...
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