滁州仁惠人力資源有限公司
聯系人：高經理
電話：18705504488
手機：18705504488
ＱＱ：461024676
網址：www.qiantuoffice.com
地址：滁州市南譙區銀花西區39幢
<p id="1vx5x"><ol id="1vx5x"></ol></p>
現在很多企業都在實行生產外包，那么，我們在實行生產外包時應該遵循的原則有哪些呢，下面就詳細的介紹介紹。首先我們得知道一個守法原則，在遵守勞動法，勞動合同法及相關法律的基礎上，我們得去保證客戶公司級員工的合法權益；還有一個就是質量至上的原則，···...
勞務派遣新規，企業用工注意事項 勞務派遣通常指勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，篩選符合用工單位崗位要求的勞動者并將其派遣到用工單位工作的一種用工形式。2007年出臺的《勞動合同法》設專節用13個條文對勞務派遣加以規定，但法···...
1、 具有正規資質的企業社會保險費由合法公司支付。選擇代辦公司辦理社保，要審查代辦公司的資質，看其是否合法注冊，是否具備繳納社保的資格。2、 要確定社會保險繳費基數當我們尋找一個支付機構來幫助我們支付社會保障時，我們需要和支付機構討論社會?！ぁぁ?..
誤區一：重背景多過測匹配。背景也就是求職者的背景資料。比如是否畢業于名校、學歷多高、專業多強、證書多少?以及之前任職的公司在行業中的知名度和影響力。甚至有些公司老板找人，直接就點名要xx公司出來的人。主要是考慮到如下的優勢：——對行業及業務···...
隨著市場化用工深化改革，我國企業主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢，其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風險?！ ∮霉て髽I與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩定、···...
現在靈活用工逐漸成為趨勢，很多企業的用工方式從傳統用工轉化為核心崗位+勞務派遣的模式?！ 〉?，企業什么情況下需要選擇勞務派遣呢?不能盲目跟風選擇，而是要結合企業的實際情況。這是作為企業管理者、HR應該考慮的事情，那么你知道什么是勞務派遣嗎···...
懷孕的女職工請長病假，有兩種可能性，一種是真實的長病假，即女職工確因身體問題需要保胎休息或其他原因需要連續請病假的；另一種則是虛假的長病假，即許多不負責任的醫生為病人隨意開具虛假的病假條。絕大多數用人單位對醫院出具的請假證明，沒有否定的能力···...
以嚴重違紀為由辭退員工，注意以下要點：首先應有規章制度作為依據，需要企業在員工手冊或者規章制度對嚴重違紀的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時還必須符合法律法規規定，符合人之常情。規章制度制定后，還需要按照法律規定的程序讓員工參···...
實行人事勞動代理制度，有利于實現人事、檔案的分離和社會化管理。對于用人單位來說，減少了大量的人事事務，解決了人才引進、畢業生接收、職稱評定、人事檔案管理等方面的問題；對于各類人才來說，個人不再是“單位所有”，流動更加方便，權益得到了有力保障···...
短期靈活用工外包服務能夠滿足彈性用工、短期用工需求，是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化?？蛻艨梢栽谂R時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確?！ぁぁ?..
<p id="1vx5x"><ol id="1vx5x"></ol></p>
