滁州仁惠人力資源有限公司
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勞務外包是一種企業業務外包，不但可以積極主動處理員工工資、個人社保等諸多問題，還可以進一步降低企業的經營成本，那樣，在選擇勞務外包的時候需要注意些什么風險性呢？1、勞務外包可能出現的法律糾紛在選擇協作承包的企業時一定要十分謹慎，要不然可能會···...
伴隨著人力資源外包的崛起，許多企業對這個模式表明有興趣，卻又存有諸多顧忌，不敢冒險試著，這類顧忌關鍵擔憂人力資源外包會另外提升人力成本，自己家企業承受不住，那樣，人力資源外包服務項目究竟值不值得呢?答案就是：值！人力資源外包服務內容包括普遍···...
企業人事部怎么辦理社保社 會 保 險 辦 理 流 程各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納···...
何為“勞務派遣” 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工···...
滁州勞務公司和大家說說勞務公司是干什么的？一、派遣公司是什么意思? 派遣單位簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才，然后根據客戶公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服···...
一、嚴格執行勞動合同法，加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?nbsp; 理論上講，勞務派遣公司派···...
加強勞務派遣用工規制，提高勞務派遣用工成本，必將打破當前企業與市場的平衡，以及企業內部用工方式的平衡。預計勞務派遣用工的變化將是：部分勞務派遣用工仍然得以保留，部分勞務派遣用工將轉化為直接用工，部分勞務派遣用工將轉向業務外包?！ぁぁ?..
1簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權 用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶···...
所謂勞務派遣，就是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬。在勞務派遣關系中，存在三方當事人，即勞動者、勞動派遣單位及接受勞務派遣的用工單位。其中，與勞動者建立勞動關系的只有勞務派···...
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞···...
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