企業職工在省內流動就業的不需要轉移養老保險關系??缡×鲃泳蜆I或在機關事業單位與企業之間流動就業可辦理轉移接續手續。根據《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》(國辦發〔2009〕66···...
勞動合同應具備哪些內容?勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(···...
1、此外,我們的養老保障是多付多得,長付多得?,F在很多人40多歲才開始參加養老保險。結果退休后,他們的月養老金超過1000元,生活非常貧困。只有我們。從年輕繳納社保,才能拿得更多。 2、事實上,我們的退休年齡并不固···...
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期···...
一些勞動者認為,在試用期內,自己還不算正式的員工,單位可以不與自己簽訂勞動合同,等轉正了再簽即可。這種想法是錯的!《勞動合同法》第十九條規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?!币簿褪恰ぁぁ?..
1、首先,對于系統中的人事代理,其聘用的人員屬于臨時人員。人事代理主要是由于行政機關人員不足,但隨著業務量的增加,想增加人員,沒有人員,這次使用人事代理招聘工人,已成為一種更有效的解決方案,普通單位有醫院、城市管理、交警部門,有···...
第一種,代繳,這種方式的優點是省時省力,不需要公司提供資料辦理開戶手續,委托成功馬上就能開始繳納。缺點是,繳納公司不是原公司,而是掛靠在代理的人力資源公司。 第二種,將自己公司的公積金賬戶托管,費用也···...
現在的一些企業無論規模大小,都選擇勞務外包的形式來解決人事問題,那么,對于企業來講,選擇勞務外包公司,真的有那么好嗎?現在社會發展得很快,對于一些新成立的小規模公司來說,要生存,就必須要把更多精力放在業務上,勢必要少花錢多辦事,通常就會選擇···...
隨著時代的發展,選擇各企業之間的競爭越來越激烈,目前很多公司為了自身更好的發展會選擇人力資源外包服用,但并不是所有的企業都適合人力資源外包,那么企業如何選擇一家適合自身的人力資源外包公司呢?一哪些企業適合人力資源外包?1、員工流動性較快的企···...
多企業會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱,跨地區分公司員工參保難以統籌、操作困難工傷頻發、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升,在此背景下勞務派遣用工越來越火熱,但是其實很多人提到勞務派遣還是持一個觀望且懷···...